IFF理事、丝路国际联盟副理事长兼秘书长 赵晓宇 在国际金融论坛（IFF）第17届全球年会，“粤港澳大湾区合作与发展圆桌会议”上的讲话。

 

 

人力资源是各项经济要素中很重要的一个方面。国内有很多在国外接受过教育的优秀人才，他们中的一部分归国后选择落地到香港，这其中有很多精英为我们所熟悉，像投资界的刘二飞、张利平，还有港交所的李小加等。这都是留学之后回到香港土地上成长起来的国人投资家、管理人员。我们也能观察到，也有些人才落地内地之后出现了一些问题，相对而言，在内地的不同法律和社会框架下，他们没能快速地适应这种成长生态，没能充分发挥他们的聪明才智。

 

这其中我也有自己的亲身感受。我在财政部工作之后，去到中国进出口银行，后来又到国家开发银行，期间我在亚洲开发银行做了5年的副行长。我是带着一些想法去到亚洲开发银行的，想把中国的发展理念带过去、带来一些变化，但是最后是以失败告终，而我却被亚洲开发银行改变了。我又想把在亚洲开发银行学到的一些发展理念、国际上的开放性金融的管理方式，再带回来到国内来。可回到国内进入国家开发银行，我还是觉得水土不服、嫁接不了，有些理念根本实施不了。这也反映出了一些问题。

 

所以我想人才的流动、人才库的建立非常重要。粤港澳大湾区的相关部门包括行业人员、行业协会能否坐在一起探讨一下，看看如何能从行业管理方式上进行突破，打破人才流动的壁垒，让人才真正流动起来。像日本的体制，他们像是一个旋转门，体制内、体制外能互相转一转，不断地成长。

 

希望在之后，人才的培养、人才的流动会被重视起来，开启改革创新，打造出一个新的、世界一流的湾区。